Es un hecho súbito y violento ocurrido en el lugar donde el trabajador realiza su tarea y por causa de la misma o en el trayecto entre el domicilio del trabajador y el lugar de trabajo o viceversa (in itinere), siempre que el damnificado no hubiere alterado dicho trayecto por causas ajenas al trabajo. Si como trabajador pasaste por una situación como la descripta, debes asesorarte por un abogado.

La sigla ART corresponde a Aseguradora de Riesgos del Trabajo: son empresas privadas con fines de lucro contratadas por los empleadores para asesorarlos en las medidas de prevención de riesgos del trabajo y para reparar los daños en casos de accidentes de trabajo o enfermedades de origen laboral. Si estas trabajando, sea cual sea la forma de contratación, tu empleador debe proveerte de una: si no es así, ponete en contacto con un abogado para asesorarte al respecto, porque no tener una ART supone un grave riesgo para cualquier trabajador. Están controladas por la Superintendencia de Riesgos del Trabajo y por la Superintendencia de Seguros de la Nación.

No, la situación fiscal de monotributista, sea la categoria que sea, es ajena al contrato de trabajo y suele constituir un típico caso de fraude laboral, por lo que si te encontras en esa situación, te recomendamos que te asesores con un estudio jurídico experto en Derecho Laboral. Esta modalidad crea la apariencia de un trabajo registrado o en blanco, pero es una locación de servicios que enmascara un verdadero contrato de trabajo caracterizado por la existencia de subordinación técnica, jurídica y económica. Recordá, si tu empleador te condiciona a inscribirte al Monotributo o a pagarte el sueldo ante presentación de facturas, podes instarlo a regularizar tu situación laboral e incluso llevarlo a juicio: para ello buscá un estudio que se especialice en Derecho Laboral

Tu empleador te debería haber registrado desde el inicio de la relación laboral. El periodo de prueba no exime a tus jefes de registrar la relación y cumplir con las obligaciones previsionales a su cargo. Por el contrario, la falta de registración de la relación laboral hace “caer” el período de prueba y se convierte en un contrato por tiempo indeterminado. No dudes en hacer valer tus derechos: asesorate con un profesional letrado y asegurá tu puesto de trabajo. La registración además es casi inmediata, por lo que no existe excusa válida para dilatar la misma.

El proceso sucesorio o juicio de sucesión ab-intestato (sin testamento) se compone basicamente de 1) En principio, asesorarte con un estudio jurídico especializado en sucesiones y contratar a un abogado experto en derecho sucesorio la presentación formal de los herederos, legatarios y/o interesados ante el juzgado competente (en la jurisdicción del último domicilio del causante o fallecido) para iniciar, a través de una demanda de sucesión al juez interviniente, que cuando se cumplan los requerimientos legales, este dicte la declaratoria de herederos. 2) A partir de ello, el juez ordenará la publicación de edictos y/o avisos en el Boletín Oficial de la Nación y en un periódico con alcance local en la zona de fallecimiento del causante durante treinta días, de modo que otros posibles herederos o acreedores se anoticien y puedan presentarse en el proceso. Una vez acreditada la identidad y la vinculación de los peticionantes para con el causante, el juez resolverá y formalizará la resolución conocida como declaratoria de herederos. 3) Por último, se procede a la división de la herencia y a inscribir los bienes adquiridos a todos los herederos en los respectivos Registros de la Propiedad (sean inmuebles como propiedades, bienes muebles como vehículos o embarcaciones) y la entrega, transferencia o traspaso de dinero si existieran montos.